Las mujeres ganan terreno en el sector empresarial, sin embargo, la brecha salarial persiste

Las mujeres ganan terreno en el sector empresarial, sin embargo, la brecha salarial persiste

Actuar por la Equidad: Avances y desafíos en la participación femenina y equidad salarial

La plataforma Actuar por la Equidad de Actuaria Consultores presenta un análisis detallado sobre la evolución de la participación femenina en la industria ecuatoriana y la equidad salarial en los últimos años.

A pesar de ciertos avances en inclusión laboral, persisten desafíos estructurales que limitan la igualdad de género en el ámbito empresarial. Este estudio, basado en datos de más de 4.000 empresas del sector privado, clientes de ACTUARIA, revela tendencias clave que reflejan tanto progresos como áreas de mejora.

Participación femenina en la industria ecuatoriana

Si bien ha habido esfuerzos por aumentar la participación femenina, su crecimiento sigue siendo limitado.

• En 2019, la participación femenina creció un 0,7%, pero la pandemia de 2020 generó una caída del 2%.
• No fue hasta 2023 cuando se evidenció una recuperación del 1%, superando ligeramente los niveles de 2018.
• Este repunte ha sido impulsado por iniciativas como la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y la Agenda Nacional para la Igualdad de Género.

En términos generales, la participación femenina en la industria ecuatoriana pasó de 33.48% en 2018 a 33.70% en 2023, evidenciando un crecimiento moderado pero sostenido.

Sectores con mayor avance en inclusión femenina

Los tres sectores con mayor incremento en la participación de mujeres entre 2018 y 2023 son:

✔ Información y comunicación: +8.5%
✔ Distribución de agua, alcantarillado y saneamiento: +6.7%
✔ Suministro de electricidad, gas y aire acondicionado: +4.7%

Por otro lado, el sector Salud lidera en equidad de género con un 52.62% de participación femenina en cargos estratégicos. En contraste, Minería presenta la menor representación en estos puestos (12.7%), reflejando una brecha persistente en sectores históricamente dominados por hombres.

Brecha salarial: un reto vigente

El análisis de ACTUARIA muestra que la equidad salarial ha avanzado lentamente:

• En 2018, las mujeres ganaban en promedio el 90% del salario de los hombres.
• En 2019, esta cifra descendió al 87%.
• Para 2023, la recuperación fue leve, alcanzando solo el 91%.

Este crecimiento marginal evidencia la necesidad de medidas más efectivas para cerrar la brecha salarial.

Sectores con mejoras en equidad salarial en cargos de alto liderazgo

✔ Suministro de electricidad: pasó de US$ 510 por cada US$ 1.000 ganados por un hombre en 2018 a US$ 940 en 2023.
✔ Explotación de minas y canteras: de US$ 780 en 2018 a US$ 1.030 en 2023, logrando superar la brecha en posiciones estratégicas.
✔ Transporte: de US$ 900 en 2018 a US$ 1.010 en 2023 por cada US$ 1.000 percibidos por un hombre.

A pesar de estas mejoras, sectores como Minería y Construcción aún enfrentan barreras estructurales y culturales que limitan la integración de mujeres.

En contraste, industrias como Salud, Enseñanza, Finanzas y Seguros han alcanzado una participación femenina superior al 50%.

Acciones clave para cerrar la brecha salarial

Los datos reflejan que la equidad salarial sigue siendo un desafío, especialmente en medianas y grandes empresas. Para cerrar esta brecha, es crucial:

✔ Implementar auditorías salariales periódicas.
✔ Promover la transparencia en las remuneraciones.
✔ Fomentar una cultura organizacional más inclusiva.

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Autor

Data Wave, área de analítica de datos de Actuaria Consultores