Qué calcula
Los días de vacaciones que ganaste en un período, los días adicionales por antigüedad, el saldo después de los días que ya usaste y su valor en dinero para una liquidación.
Qué datos necesitas
- Fecha de ingreso.
- Fechas de inicio y fin del período.
- Tu remuneración mensual promedio.
- Los días de vacaciones que ya usaste en el período.
- Si tu empresa permite acumular más de 30 días.
Cómo se calcula
- Días. 15 días al año, incluidos los no laborables. Desde el sexto año con el mismo empleador, un día más por cada año adicional, hasta 15 días adicionales; ese adicional se puede pagar en dinero (Código del Trabajo, art. 69). Los menores de 16 años tienen 20 días y los de 16 a 18 años, 18.
- Valor. La veinticuatroava parte de todo lo que ganaste en un año, con horas extra y pagos habituales (art. 71).
- Acumulación. Puedes acumular hasta tres años de vacaciones para tomarlas en el cuarto (art. 75).
- No gozadas. Al salir se paga la parte proporcional. Si el empleador te las negó por labores técnicas o de confianza, se pagan con un recargo del 100 % (arts. 74 y 76).
Cifras 2026
Con el salario básico de USD 482, 15 días de vacaciones valen 482 × 12 ÷ 24 = USD 241, es decir USD 16,07 por día.
Base legal
- Código del Trabajo, arts. 69, 71, 74, 75 y 76.
- Los servidores públicos se rigen por la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), no por esta regla.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
15 días al año. Desde el sexto año con el mismo empleador se suma un día por cada año adicional, hasta 15 días más (30 en total).
¿Puedo acumular vacaciones?
Sí, hasta tres años seguidos, para tomarlas en el cuarto.
¿Me pagan las vacaciones no gozadas al salir?
Sí, la parte proporcional: la veinticuatroava parte de lo que ganaste en el año. Si también te despidieron, revisa la calculadora de despido intempestivo.
Actualizado el 23 de octubre de 2026. La información es referencial y no reemplaza la revisión de tu caso.
