Qué calcula
La pensión mensual de jubilación patronal que el empleador debe pagar a quien trabajó para él 25 años o más, y el fondo global: el pago único que puede reemplazar a esas pensiones si las dos partes lo acuerdan.
Qué datos necesitas
- Fecha de nacimiento y sexo.
- Tiempo de servicio con el mismo empleador, en años.
- Fecha de jubilación.
- Remuneración anual promedio de los últimos cinco años: suma tus últimas 60 remuneraciones y divide para 5.
Cómo se calcula
- Haber individual. Es el 5 % de la remuneración anual promedio de los últimos cinco años, multiplicado por los años de servicio, más tu fondo de reserva (Código del Trabajo, art. 216).
- Pensión mensual. El Acuerdo Ministerial MDT-2016-0099 la fija como [(A + 5 % × B × C) − D] ÷ E ÷ 12, donde A es el fondo de reserva, B la remuneración anual promedio, C los años de servicio, D lo que el empleador ya depositó o entregó por fondo de reserva o aportes, y E el coeficiente de edad del art. 218 del Código del Trabajo.
- Límites. La pensión no puede ser menor que USD 30 al mes si solo cobras jubilación patronal, ni que USD 20 si también cobras la del IESS. Tampoco puede superar la remuneración básica unificada media del último año.
- Fondo global. Se calcula con el coeficiente de renta vitalicia que publica el Ministerio del Trabajo y cubre la pensión, la décimo tercera y la décimo cuarta. No puede ser menor que el 50 % del salario básico por cada año de servicio.
La calculadora estima la pensión con la parte del 5 % de la remuneración (B y C). No suma el fondo de reserva ni resta lo que el empleador ya depositó (A y D), que la norma sí considera. Para un cálculo con esos valores, pide un estudio actuarial.
Cifras 2026
- Salario básico unificado: USD 482.
- La tabla de coeficientes del Ministerio del Trabajo para el fondo global 2026 usa una tasa de descuento del 6,34 %. Por ejemplo: 9,5097 para un hombre de 60 años y 10,6043 para una mujer de 60.
- Fondo global mínimo con 25 años de servicio: 50 % × USD 482 × 25 = USD 6.025.
Requisitos y casos especiales
- Necesitas 25 años o más con el mismo empleador, continuos o no. El Código del Trabajo no exige una edad mínima.
- Si te despiden de forma intempestiva con 20 a 24 años de servicio, te corresponde la parte proporcional (art. 188). Puedes estimar la indemnización con la calculadora de despido intempestivo.
- El fondo global solo procede si hay acuerdo entre las partes, en acta ante un inspector del trabajo, un notario o un juez.
- Las pensiones jubilares no pagan impuestos (art. 219). Si el jubilado fallece, sus herederos cobran la pensión durante un año (art. 217).
Base legal
- Código del Trabajo, arts. 188, 216, 217, 218 y 219.
- Acuerdo Ministerial MDT-2016-0099, reformado por el MDT-2018-0118.
- Corte Nacional de Justicia, Resolución 04-2026 (Registro Oficial, 18 de mayo de 2026): el fondo global se calcula con los acuerdos ministeriales vigentes a la fecha de terminación de la relación laboral.
- Corte Nacional de Justicia, triple reiteración n.º 16 (Registro Oficial, 7 de noviembre de 2025): el fondo de reserva forma parte del haber individual.
- Ministerio del Trabajo, tabla de coeficientes para el cálculo global de jubilación patronal 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos años necesito para la jubilación patronal?
25 años o más con el mismo empleador, continuos o interrumpidos. No hay una edad mínima. Si te despiden con 20 a 24 años de servicio, recibes la parte proporcional.
¿Puedo cobrar la jubilación patronal y la del IESS?
Sí, son independientes. Si recibes las dos, la pensión patronal mínima es de USD 20 al mes; si solo tienes la patronal, de USD 30.
¿Qué es el fondo global?
Un pago único que reemplaza a las pensiones mensuales. Solo procede si tú y tu empleador lo acuerdan en un acta ante un notario, un juez o un inspector del trabajo. Desde abril de 2026, la Corte Nacional obliga a calcularlo con los coeficientes del Ministerio del Trabajo.
Actualizado el 23 de octubre de 2026. La información es referencial y no reemplaza la revisión de tu caso.
