Calculadora de desahucio

Qué calcula

La bonificación que recibes cuando dejas tu empleo dando aviso a tu empleador (desahucio) o cuando la relación termina por acuerdo entre las partes.

Qué datos necesitas

• Tu última remuneración mensual.
• Fecha de ingreso y fecha de salida.

Cómo se calcula

La bonificación es el 25 % de tu última remuneración mensual por cada año de servicio con el mismo empleador (Código del Trabajo, art. 185).

• Desde abril de 2015, el desahucio es el aviso del trabajador de que deja el empleo. Se da por escrito, también por medios electrónicos, con al menos 15 días de anticipación. El plazo puede ser menor si el empleador lo acepta (art. 184).
• El empleador tiene 15 días desde el aviso para liquidar.
• Se paga la misma bonificación cuando la relación termina por acuerdo entre las partes (art. 169, num. 2, y art. 185).

Cifras 2026

Con el salario básico de USD 482, la bonificación es de USD 120,50 por año de servicio. Con 10 años: USD 1.205.

Base legal

• Código del Trabajo, arts. 169 (num. 2), 184 y 185, reformados por la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar (Registro Oficial, 20 de abril de 2015).

Preguntas frecuentes

¿Mi empleador puede desahuciarme?

No. Desde la reforma de 2015, el desahucio es el aviso del trabajador. Si el empleador termina la relación sin una causa legal, es un despido intempestivo: calcula lo que te corresponde con la calculadora de despido intempestivo.

¿Con cuánta anticipación debo avisar?

Al menos 15 días antes, por escrito. El plazo puede ser menor si tu empleador lo acepta.

¿Cobro desahucio si salgo por mutuo acuerdo?

Sí. El artículo 185 del Código del Trabajo ordena pagar la misma bonificación.

Actualizado el 23 de octubre de 2026. La información es referencial y no reemplaza la revisión de tu caso.