¿Estás pagando lo correcto por tu talento? Una estructura salarial sólida comienza con información confiable.
Si tu última revisión salarial se limitó a la fórmula tradicional de “lo que siempre hemos pagado” más el ajuste por inflación, estás ante una práctica desactualizada.
En Ecuador, la mayoría de las empresas aún gestionan la compensación bajo este esquema, ignorando que el mercado laboral hoy se mueve bajo reglas muy distintas, y los datos lo confirman.
Reemplazar una salida no planeada de talento clave cuesta hasta 2 veces el sueldo anual de esa persona (Gallup Workplace Research).
Este tipo de cifras no suele reflejarse directamente en un estado de resultados para su cuantificación, sino que se manifiesta posteriormente a través de indicadores como: rotación de personal, vacantes difíciles de cubrir o quejas internas relacionadas con la equidad, cuando su gestión y corrección ya resultan más costosas.
Definir el pago a los colaboradores contempla algunas variables relacionadas con rotación acelerada, transparencia salarial y equidad de género. Estas variables no son tomadas en cuenta en un análisis administrativo tradicional pero si en un análisis más estratégico.
Determinar una remuneración adecuada debe contemplar varias aristas, ya que muchas organizaciones posicionan ciertos cargos con remuneraciones superiores al mercado sin saberlo, mientras que otros cargos se encuentran significativamente por debajo del mercado, donde el potencial riesgo de fuga es más alto.
Un benchmark salarial es una comparación cargo por cargo entre lo que tu empresa paga y lo que pagan empresas similares en tu mismo mercado y sector, analizando factores como: cargo, nivel organizacional, género y tiempo de servicio.
El valor del resultado no está únicamente en las cifras, sino en presentar una clasificación clara y comprensible para cada cargo. Esto permite al equipo directivo identificar rápidamente dónde existen brechas y priorizar acciones, sin necesidad de conocimientos técnicos especializados para interpretar los resultados del benchmark salarial.
En Data Wave, la unidad de analítica de datos de Actuaria Consultores, hemos desarrollado una solución que brinda a tu equipo acceso a un aplicativo web interactivo y a un informe ejecutivo, diseñados para analizar y comparar la estructura de remuneración de tu organización frente al mercado.
De esta manera, podrás identificar oportunidades, sustentar decisiones salariales con información objetiva y tomar acciones que generen un impacto positivo en tu organización.
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Un experto revisa tu caso y te explica qué implica para tu empresa, sin compromiso.
