¡Por un 8 de marzo de igualdad y equidad laboral!

Introducción

El 8 de marzo no es solo un día para conmemorar los logros y luchas pasadas de las mujeres, sino también para reflexionar sobre los desafíos persistentes que afrontamos en el ámbito laboral. A pesar de los avances significativos en las últimas décadas, las mujeres continúan encontrando barreras que obstaculizan su pleno desarrollo y participación en la economía mundial.

Participación de las mujeres en la economía global

Desde el comienzo de los movimientos que buscan un cambio social significativo hasta la actualidad, hemos sido testigos de un notable aumento en la participación de las mujeres en el mercado laboral.

Sin embargo, las estadísticas muestran una realidad cruda:

• A pesar de representar aproximadamente la mitad de la población mundial, las mujeres solo generan el 37% del producto interno bruto (PIB).
• Administran apenas alrededor de un tercio de las pequeñas y medianas empresas.

Brecha salarial de género

La brecha salarial de género persiste a pesar del progreso.

• Por cada dólar que percibe un hombre, una mujer gana apenas 77 centavos.
• Esta injusticia económica trasciende fronteras y estratos sociales, afectando a mujeres de todas las edades, niveles educativos y tipos de empleo.

Es una desigualdad que limita el potencial económico de la mitad de la población mundial y perpetúa la discriminación en el ámbito laboral.

La equidad laboral como pilar del desarrollo sostenible

La igualdad de género y la equidad laboral no son solo principios éticos, sino también fundamentales para el desarrollo sostenible de nuestras sociedades.

• La Agenda 2030 de las Naciones Unidas nos recuerda que la igualdad de género es un pilar indispensable para alcanzar el progreso político, social y económico.
• Sin embargo, aún estamos lejos de alcanzar esta meta.

Factores que obstaculizan el progreso de las mujeres

La discriminación obstaculiza el progreso profesional de las mujeres, relegándolas a:

• Empleos atípicos
• Salarios bajos
• Malas condiciones laborales

Además, la maternidad sigue siendo penalizada en muchos entornos laborales, perpetuando la brecha salarial y limitando las oportunidades de desarrollo profesional.

Es hora de romper con estos patrones y construir entornos laborales inclusivos que reconozcan y valoren el talento y las perspectivas de todas las personas, independientemente de su género.

“ACTUAR por la Equidad”: Un compromiso con la igualdad

En este contexto, iniciativas como “ACTUAR por la Equidad” son un faro de esperanza.

En la quinta edición de este aplicativo web, ACTUARIA busca transmitir nuevamente su compromiso con la recopilación y análisis de datos sobre la participación de las mujeres en el mercado laboral ecuatoriano.

Este es un primer paso hacia la concientización y la acción.

Novedades en la actualización del aplicativo

Esta actualización incluye:

• Categorización de niveles jerárquicos, lo que permite analizar la participación de la mujer en los diferentes niveles empresariales.
• Acceso a roles estratégicos y de toma de decisiones, evaluando la equidad en la distribución de oportunidades laborales.

Un llamado a la acción

En este 8 de marzo, hagamos un llamado a la acción.

• Instemos a nuestros gobiernos, empresas y comunidades a redoblar esfuerzos para construir un futuro más justo e inclusivo para todas las personas.
• Juntos, podemos convertir la igualdad y la equidad laboral en una realidad tangible para las mujeres de todo el mundo.
• Busquemos más participación para ellas en el mercado laboral.

El compromiso de ACTUARIA

ACTUARIA continuará desarrollando iniciativas que transmitan esta realidad.

• Más empresas y organizaciones deben implementar acciones y estrategias para mitigar esta problemática.
• Con optimismo, podemos buscar revertir esta situación.

Consulta la quinta edición del aplicativo

Les invitamos a revisar la quinta edición del aplicativo “ACTUAR por la Equidad” en el siguiente enlace:

🔗 ACTUAR por la Equidad

Autor

María Isabel Páez Reyes
Advanced Business Development Consultant